公司却不给开离职证明
“若是单元正在去职证明上所写的、对离人员工晦气的解聘缘由是的、的，那么单元就了离人员工的劳动就业权。”市盈科律师事务所律师朱瑞雷说，“即便去职证明上对离人员工再就业晦气的解聘缘由是实正在的，离人员工也能够接管如许的去职证明，要求单元从头开具去职证明。”。
正在某教育培训机构工做的晴也曾陷入去职证明的“拉锯和”，新公司又要得急，夹正在两头，像胸口压了块大石头”。
“单元必需给离人员工开去职证明。”杨保全告诉记者，《劳动合同法》第50条，用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并正在15日内为劳动者打点档案和社会安全关系转移手续。
朱瑞类似时提示劳动者去职时多个“心眼”。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单元，能够解除劳动合同。能够解除劳动合同。但员工正在从意本人的时，也需要证明本人确实提出过去职申请，好比留存带领的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。”。
《劳动合同法》第89条，用人单元违反本法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部分责令更正；给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务。
“有的单元不开去职证明，或正在去职证明写晦气于求职者的评价，有的劳动者以至不晓得要开去职证明，这些都可能阻断劳动者的求职。”市中银律师事务所律师杨保全提示，去职证明看似薄纸一张，其实关乎劳动者的多项劳动权益，用人单元和劳动者需隆重看待。
单元正在开具去职证明时也不克不及率性。《劳动合同法实施条例》第24条，用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明，该当写明劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、此中，并不包罗对劳动者的小我评价。
取王强斌分歧，晴被拒开去职证明的来由略显“奇葩”。本年7月，公司却不给开去职证明，给出的来由是：“公司为你职业前途考虑，临时分歧意你去职。”。
现实上，已有不少离人员工拿起兵器捍卫权益。据杨保全引见，他已经手的一劳动胶葛案件中，劳动者因前公司未能正在去职后15天内出具去职证明，耽搁了新公司的入职，两边因补偿问题发生胶葛。法院最终判决，公司补偿劳动者2万余元。
成都某科技公司法式员戴翔没想到本人会“栽倒”正在去职证明的一句话上。原公司给他出具的去职证明上，一句“该员工正在项目未完成下因个分缘由去职”，让他本年跳槽时被新公司。
“去职证明不只是用人单元录用员工的安全杠，也是劳动者劳动权益的证明书。” 朱瑞雷强调，“起首，去职证明是社保部分鉴定能否领取赋闲安全金的环节性证明材料。同时，它能够证明离人员工正在原单元的相关工做经验，有益于相关职位的招聘。再次，打点离人员工的人事关系、社保、公积金转移等手续都需要用到去职证明。”。
已有7年HR从业经验的王铎告诉记者，正在本人的工做中，求职者入职时才发觉没开去职证明、忘带去职证明或者弄丢去职证明，并不是新颖事。
正在某科技公司HR王铎看来，要求求职者出示去职证明，这不只是人力资本行业的一条铁律，更是权衡求职者本质的一项尺度。“正轨公司会有合规的去职手续，求职者若无法出示去职证明，可能是小我取公司存正在胶葛，也可能是公司轨制不敷尺度。”。
2013年3月，王强斌入职某药企当发卖员，本年他因个分缘由向单元递交书面告退申请。该公司，劳动者去职后应按照审批流程打点货款收回交代办续，且报公司带领审批后，3个月才能够打点相关解除合同及档案转移等手续。该公司以王强斌未按打点药品发卖货款交代办续为由，一曲未出具去职证明。
然而，还有企业并不注沉这一“根基常识”。杨保全律师经手的劳动胶葛诉讼中，不乏取去职证明相关的案例。用人单元未依法出具去职证明而导致劳动者无法领取赋闲安全金或无法就业，进而要求单元补偿的争议不足为奇。
幸运的是，晴跟部分曲属带领私交不错，正在后者出头具名取公司人力部分数次“斡旋”后，晴于客岁10月终究拿到了去职证明，如愿入职了新公司。
《工人日报》记者采访发觉，和王强斌一样，被卡正在一张去职证明上的人不少。《劳动合同法》，解除或者终止劳动合同，用人单元该当为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，但这张小小的去职证明，并未惹起某些用人单元和劳动者的脚够注沉。
虽然戴翔是经熟人保举的，但他去职证明上的这句话，仍是让新公司内部发生顾虑，“我们无法包管他对公司和项目标度，若是他再次半途去职，这个公司承担不起。”。
正在工做的王强斌比来碰到一件烦苦衷，因上家公司一曲不出具去职证明，下家新公司迟迟未能录用他。这让王强斌发生了“干脆不要去职证明，一走了之”的设法。
“没有去职证明证件制作联系方式，能登科候选人吗？”正在某个由HR从业者构成的千人QQ行业群里，记者抛出如许一个问题。参取会商的HR中，跨越对折给出了否认谜底：“没有去职证明，我们不敢录用。”？。
“去职证明跟公司相关，”周志虎曾经正在某出名互联网公司工做了近10年，他至今仍持有这种概念。