若员工给用人单位造成经济损失

　　比来有企业征询去职证明的事，感受良多人对去职证明的理解有问题，好比证件制作联系方式，以员工未提前申请去职为由不开具去职证明，正在员工去职证明中对员工进行负面评价等。若用人单元不克不及准确地舆解去职证明的相关要求，则会利用人单元陷入被动，以至会形成经济。

　　1、开具去职证明是用人单元的，能否取用人单元有经济胶葛，能否有违法犯为，都应为员工开具去职证明。若员工给用人单元形成经济，或未按打点手续，用人单元能够不发经济弥补金或以其他体例逃查员工的义务，不该成为不开具去职证明的根据。

　　1、用人单元未为员工开具去职证明，除会被劳动行政部分责令更正外，给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务，好比，员工因无去职证明无法申请赋闲安全金，不克不及入职新单元等形成的。