西安证件制作需要单位开具载有离职原因的离职证明

　　《劳动合同法》第五十条，用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并正在十五日内为劳动者打点档案和社会安全关系转移手续。这是用人单元的随附，立法目标次要是考虑便于劳动者打点赋闲登记。为了避免双沉劳动关系的风险，实务中去职证明也往往成为公司聘请要求劳动者供给的“必备”文书。

　　正在日常糊口中，打点信用卡、买房、加入各类测验几乎城市需要工做证明，换工做就业需要去职证明，为了更好的处事，员工正在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，好比开高收入、写长工做年限、或者出具去职证明时填写取现实不符的去职来由。不罕用人单元感觉不外是“小事一桩”。可是这个看起来很不起眼的小动做，本色上却会给公司埋下不小的现患。

　　去职缘由并不是去职证明的必备前提，可是正在打点赋闲或者其他工作上，需要单元开具载有去职缘由的去职证明。现实中，有不少企业正在谅解员工的难处后，想方设法地帮帮员工争取好处，开具虚假去职缘由的去职证明。这种明知员工不合适领取前提，却自动帮其虚构去职缘由，骗取国度赋闲安全待遇。这种行为违反了国度社会安全律例的，情节严沉的，最高可能被处以骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。对于收入证明、退职证明、去职证明这些证明，企业不要由于一时的不介意小细节，随便帮员工，小心如许会惹上讼事，出事。开具证明仍是要客不雅实正在，做好存案。

　　若是公司给员工开具的去职证明记录了错误的工做时间年限，一旦两边发生胶葛，诉至法院，公司正在没有其他否定本人盖印的去职证明的性证件制作，又没有其他证明两边不存正在劳动关系的下，公司盖印的去职证明是能够做为证明单元和员工两边的劳动关系存续时间的。公司纯真出于好意，现实开具证明？。

　　《劳动合同法实施条例》第二十四条明白了去职证明该当载明的消息，包罗：劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。