载明“兹证明余某自2000年10月01日加入我司

　　《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单元出具的终止、解除劳动合同的证明该当写明劳动合同刻日、解除或者终止的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。

　　2014年4月1日，余某取公司签定无固定刻日劳动合同，商定余某正在服拆质量查验部分担任质量从管职务。

　　同时，公司本系中华人平易近国境内企业西安证件制作，我国通用文字亦为规范汉字，正在余某持有的下，公司仅以英文名称列明余某岗亭，亦有不当。故，就本案现实而言，公司应正在去职证明即解除劳动合同证明中以规范汉字写明余某包罗质量从管正在内的工做岗亭履历。

　　2022年1月8日，余某收到公司开具的去职证明，载明“兹证明余某自2000年10月01日插手我司，去职时担任SeniorQualityController职位。因为营业整合的缘由经公司决定遏制部分所有营业。最初工做日为2021年12月31日。”

　　关于余某对去职证明中所载“因为营业整合的缘由经公司决定遏制部分所有营业”之，公司正在去职证明中写明去职缘由未违反性，亦难以认定该内容对余某发生晦气影响，但连系解除或终止劳动合同证明的现实用处以及《劳动部关于实行劳动合同轨制若干问题的通知》第15条相关用人单元出具的终止、解除劳动合同证明书“应写明劳动合同刻日、终止或解除的日期、所担任的工做”“若是劳动者要求，用人单元可正在证明中客不雅地申明解除劳动合同的缘由”之，正在余某无情况下，公司宜不写入相关内容为妥。

　　但需要指出的是，从《劳动合同法实施条例》第二十四条对解除、终止劳动合同证明内容之设置看，相关证明除证明劳动者取用人单元劳动关系之终结外，亦有证明劳动者工做履历、专业技术之功用。虽然余某正在两边劳动合同解除时未处置质量从管岗亭工做，但从余某正在公司处的工做履历看，其持久担任质量从管，正在2021年12月31日去职前调岗至高级质量员岗亭仅一年余，如公司仅正在去职证明中列明余某去职前工做岗亭，显难以全面反映余某的现实工做经验、岗亭工做能力。

　　2021年12月29日，公司向余某送达《解除劳动合同通知书》，解除来由客不雅发生得大变化。

　　本案中，公司正在余某去职后虽向其出具交付了去职证明即解除劳动合同证明，但余某对该证明内容持有，从意公司未正在去职证明中写明劳动合同刻日、对其现实入职时间所述不妥、附加写入一项非的缺乏现实根据之内容，不符律。本院对此阐发如下

　　2023年12月21日，最高发布了《全法律公法院系统2023年度优良案例阐发评选》。本案牍例是此中的一篇优良案例，为便利阅读，以下内容是按照原文汪律师进行了从头编纂。

　　实务中经常发生争议的是，除了以上内容外，用人单元会将劳动合同的解除缘由也写正在去职证明中。写明解除缘由，有时会对劳动者再就业发生影响。那么，正在去职证明中，能够列明除内容之外的事项吗？

　　关于劳动合同刻日，余某于2014年3月28日方初次取公司签定无固定刻日劳动合同，两边自2014年4月1日起成立劳动关系，对照《劳动合同法实施条例》第二十四条相关解除或终止劳动合同证明应写明内容之，余某要求正在去职证明中写明其劳动合同刻日，确有根据。

　　按照《劳动合同法实施条例》第二十四条的，去职证明该当写明劳动合同刻日、解除或者终止的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。以上是的该当载明的内容，若是去职证明载明的内容取现实不符证书制作，能够要求用人单元更正。

　　关于工做岗亭，公司就余某原所处质量从管岗亭已撤销、余某的职位变动为高级质量员之从意供给了2020年6月18日董事会决议、2020年7月29日电子邮件等予以佐证，余某虽对此持有，但根据2020年9月7日余某申请仲裁提出恢复劳动合同商定的原岗亭之请求、仲裁委员会经审查决定对该请求不予受理等现实以及余某相关其正在恢复劳动关系后的工做内容存正在变化之自述，实难认定余某自2020年8月3日起仍处置质量从督工做。余某从意其工做岗亭未发生变化，一直为质量从管，要求公司仅按照劳动合同所商定工做岗亭出具去职证明，缺乏现实根据。