那么你可以主动的自己申请

　　再者说良多公司都有布景查询拜访一项，若是你没有去职证明，那正在布景查询拜访时，HR必然会寻根问底，若是你时取前公司的同事或者带领闹得不高兴的，那他们可能会给你穿小鞋，这就不免会无故得到一次入职的机遇。

　　要晓得关于这个曾经立法了，《劳动合同法》明白，若是公司没有出具去职证明，劳动者能够向劳动保障部等劳动监察部分进行赞扬。还会对公司进行行政和经济惩罚。

　　好比说你是正在一些并不规范的小公司，那你能够本人上彀一些去职证明的模板，要求公司帮你盖印证明证件制作联系方式，终究社会这么大西安证件制作，什么类型的公司都有，仍是要尽量包管好本人的权益。

　　去职证明，对于一个求职者来说，分量常主要的，虽然他只是一张纸，但却对此后的求职、履历等互相关注，这也是证了然你于上一间公司的劳动关系，到此为止了，也代表了下一家公司能够的雇佣你。

　　而做为这个时代的公司，现正在员工去职，一般下公司的人事部分城市自动的给你供给去职证明。若是你去职时，公司的人力资本部分没有给你出具去职证明，那么你能够自动的本人申请。

　　良多人抱着多一事不如少一事，没有任何一家公司情愿为了你惹上麻烦，更别说担任聘请的HR了，他们更不单愿担负失职如许的义务，若是正在入职过程中，查到你有劳动胶葛正在身，那做为公司的HR是需要为公司承担必然的义务。

　　职场中，每天都有人去职，也每天都有人入职，而对于从头找公司的职场，大部门都晓得为本人预备一份标致的简历，可是其实忽略了一件事，就是去职证明能否OK。