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　　用人单元取劳动者解除劳动关系后，两边的并未就此终结，用人单元还有一项附随——为劳动者出具去职证明，也就是，即便劳动者告退时未打点交代办续或不辞而别，用人单元仍有为劳动者出具去职证明。看到这，用人单元的HR该犯愁了，到底该如何出具去职证明呢？本文将为你揭晓谜底。去职证明有多主要，不消多说，一是，关乎劳动者的下一个饭碗，下一个店主必定介意你的上一份工做能否失实及招的人能否已取上一个店主解除劳动关系，关乎劳动者能否能够打点赋闲登记、领取赋闲金，劳动者可以或许领取赋闲金的前提之一是用人单元出具了去职证明。既然去职证明是用人单元逃不了的，那去职证明包含哪些内容呢？的去职证明内容包含：劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。除此之外，不克不及添加对劳动者晦气的内容。实务中，用人单元按照内容出具去职证明的不多西安证件制作，常见的去职证明中加上了劳动者的去职缘由或其他劳动者工做能力、问题内容。对于这种去职证明，不管单元处于何种缘由，劳动者能够要求用人单元从头依法出具，详见（2019）湘0104平易近初12790号、（2020）湘01平易近终1300号、（2017）粤01平易近终9895号文书。正在（2019）湘0104平易近初12790号文书中，法院阐述“解除劳动合同证明书除了写明的内容外，还添加领会除劳动合同的缘由内容，给劳动者从头就业带来必然的不良影响，无此需要。”正在（2017）粤01平易近终9895号文书中，法院阐述“用人单元出具解除或终止劳动合同证明，仅限于写明劳动合同刻日、解除或终止劳动关系日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限，并未包罗解除劳动关系的缘由或涉及劳动者能力、等的描述。”法院的概念很较着，从劳动者就业的角度出发，单元出具的解除劳动合同证明，不克不及添加对劳动者就业晦气的内容。不然，劳动者能够要求单元从头出具，如单元不依法出具，给劳动者形成，还可能承担补偿义务。因劳动案件的地区性，此文合用于长沙的企业。说了这么多，是不是关怀去职证明到底怎样写，文末奉上福利。兹证明 先生/密斯（身份证号/护照号： ），于 年 月 日正在我公司任职，正在 部分担任 职务，于 年 月 日去职，相关去职、交代办续已办好。劳动合同刻日为 年，从 年 月 日至 年 月 日。第五十条用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并正在十五日内为劳动者打点档案和社会安全关系转移手续。第八十九条用人单元违反本法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部分责令更正；给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务。第九十一条用人单元招用取其他用人单元尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单元形成的，该当承担连带补偿义务。第二十四条用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明，该当写明劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。湖南通程律师事务所律师，湘潭大学硕士，湖南省劳动听事争议仲裁委员会调整员，劳动事务部部长，擅长企业用工办理，正在处置劳动争议案件方面累计了丰硕的实践经验。