仍然遭到了A公司的

　　今天（5月13日），扬州市中级发布一典型案例，两年前，小王入职A公司工做，工做一段时间后，小王向公司提交告退，并按打点了交代办续，可是公司正在未奉告的下仍为小王继续缴纳社会安全。之后，小王欲入职另一家B公司，被要求出具取上一家单元解除劳动关系的相关证明，小王找到“老店主”A公司，B公司也因而未能聘用小王。小王又将另一家公司的入职offer供给给A公司，仍然遭到了A公司的。多番求帮无果之后，小王诉至法院。法院经审理认为，劳动者从用人单元去职后，出具去职证明即解除或终止劳动关系证明是用人单元的。本案中，因A公司未及时为小王打点去职证明，导致小王正在再次就业时无理入职手续，影响了小王的再就业权益。小王供给的可以或许证明其因A公司未及时出具去职证明，致其发生了工资，对于该部门A公司该当承担补偿义务。法院判决A公司应领取小王因而发生的收入。为了防止就业人员同时兼任两份以上工做，或者担忧就业人员和原单元还有未告终的涉及劳动关系的事宜，用人单元为避免风险会要求就业人员供给去职证明。因而，去职证明是劳动者再次求职的无效凭证。《劳动合同法》第五十条第一款和第八十九条，劳动者从用人单元去职后，出具去职证明即解除或终止劳动关系证明是用人单元的，用人单元如不履行此，由劳动行政部分责令更正，给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务。出具去职证明是用人单元应尽的和义务，用人单元不得履行。对于劳动者来说，若是用人单元出具去职证明，为保障本人的权益避免，能够拿起兵器，要求相关劳动行政部分责令其出具证书制作，亦可通过法式要求用人单元出具。如因用人单元未出具去职证明而形成的，劳动者能够要求用人单元予以补偿。