给劳动者造成损害的

　　因而HR们要留意了！员工严沉违法违纪、被公司，和带领撕逼、跟同事劈叉……这类只需对员工晦气的消息，去职证明都不克不及写。

　　2、要合适不损害员工好处准绳，并且必需颠末员工本人许可。

　　3、按照我国赋闲社会安全相关，对非本人志愿中缀就业的赋闲人员，能够向人社部分打点领取赋闲安全金。

　　也就是说，对于去职缘由，或者对员工的能力、等评价性内容，则不是去职证明的必备条目。假如用人单元写了这些外的内容，对劳动者形成了损害，还要承担补偿义务证件制作。

　　因未签定相关保密和谈和竞业和谈，服从择业自正在/该员工取本公司签订了《保密及竞业和谈》，自xx日起两年内不得正在取本公司及本公司联系关系公司有合作关系的单元任职或以任何体例为其供给办事。

　　兹证明×××(先生/密斯)(身份证号xx)曾正在本公司担任×××部×××一职。劳动合同刻日自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日两边配合解除/终止劳动关系,属志愿/非志愿去职性质。其正在本公司共现实工做×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

　　若是解除、那么就会违反求职平等准绳，以致劳动者削减或者就业机遇。

　　这不，成都某家手艺公司的一名法式员，正在项目紧要关头提出去职，公司挽留未果。于是HR正在该员工去职证明上多加了一句话。

　　用人单元违反本法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部分责令更正;给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务。

　　那么，除了的写明劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限，正在去职证明上用人单元能否还能够写其他内容，好比，能不克不及去职证明中写上去职缘由？

　　用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明，该当写明劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。

　　若是劳动者要求，用人单元可正在证明中客不雅地申明解除劳动合同的缘由，但不得恶意现实，对劳动者做出负面评价。