劳动者伪造一些社会培训机构、行业协会自行设定的资格证书由于并不违反法律

　　人社部于2022年7月14日向社会公示了新修订的《中华人平易近国职业分类大典》（以下简称大典）。据统计，新版大典包罗大类8个、中类79个、小类449个、细类（职业）1636个。取2015年版大典比拟，添加了事务及辅帮人员等4个中类，数字手艺工程手艺人员等15个小类，部门职业采纳准入轨制，对处置手艺复杂、通用性广、涉及国度财富、人平易近生命平安和消费者好处的职业（工种）的劳动者，必需颠末培训，并取得职业资历证书后，按照《关于印发进一步削减和规范职业资历许可和认定事项方案的通知》（人社部发〔2017〕2号）要求，有、律例或决定做为根据的职业，或取、公共平安、人身财富平安关系亲近的职业，必需采纳职业资历准入轨制。打消部分和行业协会西安证件制作、学会自行设置的程度评价类职业资历；打消处所各级人平易近及相关部分自行设置的职业资历。由此可见，劳动者伪制一些社会培训机构、譬如企业合规师、心理指点师等证书。因而，用人单元以违反强制为由从意劳动合同无效的存正在败诉风险。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部门无效： (一)以欺诈、的手段或者乘人之危，使对朴直在实正在意义的下订立或者变动劳动合同的;需要留意，合用该款则要求用人单元正在聘请启事或劳动合同中明白向劳动者奉告，不然仍有承担败诉的风险。可见，劳动者伪制职业资历证并不必然导致劳动合同无效。执业律师，具有、工商办理双沉布景。曾正在上海市以及上海市某区就职，处置劳动争议、施行案件以及打点援帮案件、平易近商事施行案件千余件。