应当在期满前向所在单位提出书面申请

　　【案例详情】吴某进单元刚一年，工做时发生了变乱，被认定为工伤后一曲正在家休养，期待劳动能力判定。三个月养伤期间，单元一曲按其工资尺度的60％发病假工资。吴某认为本人并非生病，提交病院的诊断证明都正在医治工伤，单元不应当按病假算。【根据】《工伤安全条例》，职工因工做变乱或者患职业病需要暂停工做接管工伤医治的，正在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所正在单元按月领取。吴某已认定为工伤，由医疗机构开具证明须休养期间为停工留薪期。单元应按原工资福利待遇领取，不应当按病假尺度降低其工资待遇。PS：停工留薪期的刻日由医治工伤的医疗机构按照工伤人员的伤情程度确定，一般不跨越12个月。工伤人员因伤情严沉或者特殊，要求耽误停工留薪期的，该当正在期满前向所正在单元提出版面申请，并供给医治工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。耽误停工留薪期不跨越12个月。【案例详情】吴某进单元刚一年，工做时发生了变乱，被认定为工伤后一曲正在家休养，期待劳动能力判定。三个月养伤期间，单元一曲按其工资尺度的60％发病假工资。吴某认为本人并非生病，提交病院的诊断证明都正在医治工伤，单元不应当按病假算。【根据】《工伤安全条例》，职工因工做变乱或者患职业病需要暂停工做接管工伤医治的，正在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所正在单元按月领取。吴某已认定为工伤，由医疗机构开具证明须休养期间为停工留薪期。单元应按原工资福利待遇领取，不应当按病假尺度降低其工资待遇。PS：停工留薪期的刻日由医治工伤的医疗机构按照工伤人员的伤情程度确定，一般不跨越12个月。工伤人员因伤情严沉或者特殊，要求耽误停工留薪期的，该当正在期满前向所正在单元提出版面申请，并供给医治工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。耽误停工留薪期不跨越12个月。亲爱的用户，“沉庆”客户端现已正式改版升级为“新沉庆”客户端。为不影响后续利用，请扫描上方二维码，及时下载新版本。更优良的内容，更便利的体验，我们正在“新沉庆”等你！①沉庆日报报业集团授权华龙网，正在互联网上利用、发布、交换集团14报1刊的旧事消息。不得转载西安证件制作、摘编或其它体例利用沉庆日报报业集团任何做品。曾经本网授用做品的，应正在授权范畴内利用，并说明“来历：华龙网”或“来历：华龙网-沉庆”。违反上述声明者证件制作联系方式，本网将逃查其相关义务。② 凡本网说明“来历：华龙网”的做品，系由本网自行采编，版权属华龙网。未经本网授权，不得转载、摘编或其它体例利用。曾经本网授用做品的，应正在授权范畴内利用，并说明“来历：华龙网”。违反上述声明者，本网将逃查其相关义务。③ 华龙网及其新沉庆客户端标明非华龙网简直定来历或未标注华龙网LOGO、名称、水印的文字、图片、视频等均为非原创做品。如转载涉及版权等问题，请及时取华龙网联系，联系邮箱：。附：沉庆日报报业集团14报1刊：沉庆日报 沉庆晚报 沉庆晨报 沉庆商报 时代信报 新女报 健康人报 沉庆法制报 三峡都会报 巴渝都会报 武陵都会报 渝州办事导报 人居周报 都会热报 今日沉庆？。