人力资源社会保障部相关司局负责人表示

　　7月正值应届结业生就业入职高峰。有结业生反映入职时“扣证件”等问题，正在网上发布后惹起普遍关心。人力资本社会保障部20日回应，“扣证件”为典型的求职，碰到这种请判断。不久前，广东深圳的张密斯成功面试了一家电子商务公司，正在征询入职手续打点细节时，被奉告需结业证原件。张密斯扣问的具体用处，公司工员称要检验其消息，且结业证要一曲正在老板那里保管，曲到张密斯去职时才予以。因为对这一要求存疑，张密斯最结束该公司的职位。人力资本社会保障部相关司局担任人暗示，任何单元和小我都没有他人证件原件，求职者万万不要将证件原件交付他人。若是碰到如许的单元，能够向劳动监察部分举报。“扣证件”是指用人单元或中介机构借保管或经办社会安全、申办工资卡等营业表面，求职者身份证、结业证、学位证等小我证件原件。劳动合同法明白，用人单元招用劳动者，不得劳动者的居平易近身份证和其他证件，不得要求劳动者供给或者以其他表面向劳动者收取财物。上述担任人暗示，入职时若有需要，求职者仅向相关人员出示即可。若是需要供给证件复印或者影印件，必然记得正在合适说明具体用处。除了证件，还有公司会以各类表面收取费用，包罗报名费、服拆费、体检费、押金、岗亭不变金、材料审核费等。人社部分提醒，求职本身并不需要任何费用，对于将先交报名费、培训费等做为前提的聘请和入职专业制作各种证件，都要隆重看待。要出格留意的是书面劳动合同的订立。劳动合同能够正在求职者正式入职前签，也能够正在入职后签，但最迟不克不及跨越入职后1个月。单元自用工之日起跨越1个月不满1年未取求职者订立书面劳动合同的，应向其每月领取两倍的工资。人社部分提醒，正在合同签定过程中，个体用人单元为降低用人成本、规避用工义务而高校结业生权益。有的仅签定《就业和谈书》，或以谈话、德律风等口头形式商定工做相关事项，没有签定书面劳动合同。有的合同内容简单，贫乏工做岗亭、工做地址、工资、劳动前提、合同刻日等具体内容。有的以少缴税款为由，同时预备两份分歧薪资的“合同”。有的包含“霸王条目”，要求几年内不得成婚、无前提从命加班、试用期去职不结算工资等。劳动合同必然不成轻率签定。要留意劳动合同能否具备劳动合同法的必备条目（用人单元根基、合同刻日、工做内容和地址、工做时间和歇息休假、劳动、社会安全、劳动前提等），出格要高度此中于法无据、较着不合理的条目，防止掉入，难以。“一旦侵权，请当即拨打12333德律风或前去人社部分赞扬举报。若是人身平安遭到或，请当即向门报警。”上述担任人暗示。