笔试成绩由高到低顺序确定拟进入面试环节人选
4.结业证和学位证原件扫描件（含本科阶段及研究生阶段）。2025年应届结业生未颁布结业证书、学位证书的，须供给加盖学院（系）和教务处（研究生院、处）公章的学历学位证明原件扫描件、教育部学籍正在线.近期更新打印无效期内的教育部学历证书电子注册存案表或中国高档教育学历认证以及中国高档教育学位正在线验证（中国高档教育学生消息网下载打印）。
3.面试均竣事后，面试成就正在石拐区人平易近网、石拐前锋、石拐区人社局微信号等平台上发布，按照面试成就由高到低挨次等额确定进入体检调查环节人选，成就呈现并列的，组织加试。
（一）石拐区事业单元人才引进工做带领小组按照人事引进、录用等上级相关轨制法子的开展工做。
2.恪守和，思惟本质好，党的线方针政策，以铸牢中华平易近族配合体认识为从线、盲目平易近族连合前进，事业心强，从命组织。
紧缺急需人才：①报考医疗单元人员，可放宽到通俗高档学校全日制大学本科生且取得响应学位及以上人员，同时需持有相关专业要求的资历证、职称证等；②报考教育系统人员，可放宽到具有山东师范大学、福建师范大学、安徽师范大学、天津师范大学、师范大学、师范大学、师范大学、浙江师范大学、包头师范学院等9所高校的师范类专业全日制大学本科及以上学历学位的应往届结业生。
1.按要求填写《报名登记表》消息，并上传本人近期免冠1寸蓝底数码彩照（jpg格局、大小为20kb以下）。
2.体检正在指定医疗机构进行，参照《人力资本和社会保障部国度卫生计生委国度公事员局关于修订〈公事员录用体检通用尺度（试行）〉及〈公事员录用体检操做手册（试行）〉相关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等和要求进行。对于未按时间、地址加入体检的，视为从动放弃。体检不及格或正在体检中弄虚做假、坦白实正在的人员，打消录用资历。按需要复检的，组织到其他病院复检一次，以复检为准。体检及格后进入调查环节。因未加入体检或不及格呈现空白名额的，可按报考岗亭面试成就由高到低顺次递补（成就呈现并列的，组织加试），只递补一次，递补考生接到体检通知后正在时间完成体检，不然打消体检资历。体检工做竣事后按照等额确定进入调查范畴人选。
（三）引进人才应取用人单元签定聘用合同。引进人才实行试用期轨制，引进人才属初度就业的，试用期为12个月；其他引进人才，试用期一般不跨越3个月，能够耽误，但最长不跨越6个月。试用期包罗正在聘用合同刻日内。试用期满查核及格的，予以正式聘用；不及格的，打消聘用。
包头市石拐区打算引进人才20名。详见《包头市石拐区2025年度事业单元人才引进岗亭消息表》（附件）
1.现实参加加入面试人数不脚2:1比例要求（现实加入面试人数/该岗亭拟引进人数）的岗亭，设定最低分数线分（含），考生面试成就需达到最低分数线分（含），方可进入体检、调查范畴。
8.合适引进前提的人员属于包头市外机关或事业单元正在编工员、企业职工并签有劳动合同或劳务调派合同人员，需出具单元和从管部分同意报考的看法，说明能否正在试用期内和能否未满最低办事刻日，并由从管部分次要带领签字同意并加盖单元公章。
分析面试成就以及体检、调查，区委组织部（区委编办）将拟引才提交区委常委会研究审议后，正在人才一“鹿”通办事平台、包头市人力资本和社会保障网、包头人才网、包融头条、包头日报，石拐区人平易近、石拐前锋、石拐区人社局微信号、魅力喜桂图等平台对拟引进人员进行公示，公示期不少于5个工做日，公示期间接管社会。举报者应以实正在姓名脚踏实地地反映问题，并供给需要的查询拜访线索。对有严沉问题并查有实据的，打消其引进资历；对有严沉问题但一时难以查实或难以否认的，暂缓引进，实并做出结论后再决定能否引进。
3.调查工做按人事办理权限由区委组织部（区委编办）、区人力资本和社会保障局同聘请单元从管部分和聘请单元，调查内容次要包罗拟引进人才的思惟表示、、能力本质、和工做表示、、自律以及能否需要回避等方面，采纳谈话领会、审核人事档案、实地走访、德律风查访、函查询拜访询、查询社会信用记实、同调查人员面谈等体例进行。
（2）招聘人员正在填写小我简历时，须完整填写从大学至今的所有履历，时间不克不及断开或空白，不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。
2.考生本人二代身份证（或姑且身份证、社保卡、护照等无效证件）原件扫描件（正均上传）。
高条理人才：①“双一流”扶植高校（教育部教研函〔2022〕1号发布的院校）全日制本科生且取得响应学位及以上人员；②通俗高档学校全日制硕士研究生且取得响应学位及以上人员；③海外留学人员需满脚昔时QS世界大学排名前300（含）且取得国度教育部留学办事核心认证的响应学历、学位及以上人员。响应学历、学位证书需正在2025年7月底前取得；④全日制博士研究生。
6.留学人员除须供给《通知》和《岗亭需求表》中的材料外，还须供给由教育部留学办事核心出具的国外学历学位认证书（含本科阶段及研究生阶段）。
报考比例低于3:1（通过资历审查人数/该岗亭拟引进人数）的岗亭，需核减或打消。确需低于开考比例进入面试环节的岗亭，经石拐区事业单元人才引进工做带领小组研究确定后可恰当调整，调整后报考比例不得低于2:1。
5.春秋：自觉布通知之日起，①全日制本科生不跨越28周岁（1996年11月29日当前出生）；全日制硕士研究生不跨越35周岁（1989年11月29日当前出生）；取得全日制博士学位人员不跨越45周岁（1979年11月29日当前出生）；②因医疗专业考生需满脚取得执业医师证、临床工做经验等前提，春秋要求恰当放宽。故报考医疗单元人员自觉布通知之日起，全日制本科生不跨越35周岁（1989年11月29日当前出生）；全日制硕士研究生不跨越40周岁（1984年11月29日当前出生）；全日制本科及以上学历学位且取得副高级及以上职称的春秋放宽至45周岁（1979年11月29日当前出生）。
2.区属事业单元测验采纳布局化面试的体例进行，教师岗亭测验包罗分析本质测试、试讲。面试满分为100分。
2.相关高校的分校、学院结业生，委托培育、定向培育和合做办学的结业生以及平易近办高校结业生。
9.报名人员正在报名时要认实阅读引进人才通知，细心辨别小我能否合适报考前提；报考者须对所提交材料的实正在性、精确性、完整性、无效性担任，凡因所提交材料不实正在、不精确、不完整而影响报名、聘用的，报名时所留德律风号码正在应考期间无法接通或所留号码错误而影响本人聘请的，义务自傲。报考者须按结业证书上的专业照实报名，未照实填写专业的，正在报名取资历审查环节不予审核通过。报名时所填报消息取所持证件不符、弄虚做假或因个分缘由错填消息，一律打消面试资历，而且一切义务由报名人员本人担任。对拟引进人才的资历审查贯穿于引进工做全过程，一律打消资历，一切义务由报名人员本人承担。
（二）引进人才正在石拐区最低办事年限为5年（含试用期）办事刻日从聘用之日起计较，办事期满后纳入常态化办理。办事期内不得以告退再引进的体例，引进至市内其他事业单元。办事期内除组织调整外，准绳上不答应调动、借调、提前离岗到市内其他事业单元。对无合理来由放弃的或不履行最低办事期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。
为避免收集拥堵，请报考人员尽可能提早报名，避免审核欠亨事后因时间缘由无法弥补材料或改报其他岗亭。
（3）《岗亭需求表》中所要求的专业类别或专业等，次要参照国度教育行政部分制定的学科专业目次等提出。招聘人员正在报名时应照实填写本人结业证书上的专业名称证件制作。对现行专业目次中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，招聘人员照实供给课程表、成就单等相关材料。
公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，按人事办理权限由组织编制人社部分打点人事编制手续。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。
报名人数跨越20人的岗亭，可添加笔试环节。笔试竣事后，按照加入面试人数取各岗亭聘请打算数3:1的比例，笔试成就由高到低挨次确定拟进入面试环节人选，末位呈现成就并列的考生全数进入面试。
因时间内不加入调查、调查不及格或从动放弃呈现空白名额的，可按照面试成就由高到低顺次等额递补（成就呈现并列的证件制作联系方式，组织加试），递补只进行一次。递补考生于接到体检、调查通知电线个工做日完成体检，一般不跨越7个工做日完成调查，不然打消体检及调查资历。调查具体时间、地址和相关留意事项，将正在石拐区人平易近网坐、石拐前锋、石拐区人社局微信号发布通知。
为加强所属事业单元人才步队扶植，规范有序开展高条理和紧缺急需人才引进工做，按照《包头市事业单元人才引进工做法子》（包人才组发〔2023〕3号）要求，连系我区现实，拟开展石拐区2025年度事业单元人才引进工做，具体事宜通知如下。
2.报名时间：从2024年12月2日9:0012月10日17:00止；资历审查截止时间为12月11日17:00。
（一）引进人才准绳上安设到所填报单元工做，列入事业编制办理，引进人才待遇按照《自治区事业单元岗亭设置办理实施看法》进行确定。
（四）引进人才正在石拐区工做期间，合适要求的可享受响应购房扣头补助、房钱补助和实物配租保障。
5.正在公事员应考或事业单元公开聘请中被认定有舞弊等严沉违反录用（聘用）规律行为并正在禁考刻日内的人员。
工做简历：截至报名起头之日前的工做履历，要填写工做起止年月、工做或办事单元、所处置工做。未就业期间的履历，市外公事员（参公人员）或已被事业单元列编聘用的要说明能否“已过试用期或最低办事年限”。
不接管以第二学位报考，正在读的非应届结业生不得以已取得的学历学位报考，应届结业生须正在2025年7月底前取得学历学位证书。引进国（境）外人才，国（境）外留学生若专业名称取聘请专业不完全分歧，须供给所学专业课程表、成就单等相关证明材料原件扫描件及复印件。
（二）实施高条理人才培育打算。引进人才试用期满后，有序选派到沉点岗亭、沉点项目、下层一线挂职熬炼（挂职期一般不跨越半年），参取全区核心工做、沉点项目扶植，列为优良年轻干部。