乙方不同意续订的情形外

　　、中华人平易近国劳动合同法、中华人平易近国劳动争议调整仲裁法、，平等的准绳，经协商分歧，同意签定本合同，以便配合恪守。第十一条甲方放置乙方耽误工做时间或者正在歇息日、休假日工做的，应依法放置乙方补休或领取响应工资。第十乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇等按照国度和本市相关施行。第十五条甲方成立健全出产工艺流程，制定*做规程、工做规范和劳动平安卫生轨制及其尺度。甲方对可能发生职业病风险的岗亭证书制作，该当向乙方履行奉告，并做好劳动过程中职业风险的防止工做。第十六条甲方为乙方供给需要的劳动前提以及平安卫生的工做，并按照企业出产运营特点及相关向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应按照本身特点有打算地对乙方进行思惟、职业、营业手艺、劳动平安卫生及相关规章轨制的教育和培训，提高乙方思惟、职业水准和职业技术。第十八条甲方该当按照商定向乙方供给恰当的工做场合、劳动前提和工做岗亭，并按时向乙方领取劳动。乙方该当认实履行本人的劳动职责，并亲身完成本合同商定的工做。第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除本合同。乙朴直在试用期内提前三日通知甲方，能够解除本合同。甲方以、或者的手段乙方劳动的，或者甲方违章批示、强令冒险功课危及乙方人身平安的，乙方能够当即解除本合同，不需事先奉告甲方。(四)乙方同时取其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工做形成严沉影响，或者经甲方提出，拒不更正的;第二十四条有下列景象之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外领取乙方一个月工资后，能够解除本合同:(一)乙方患病或者非因工负伤，正在的医疗期满后不克不及处置原工做，也不克不及处置由甲方另行放置的工做的;(三)本合同订立时所根据的客不雅发生严沉变化，以致本合同无法履行，经甲、乙两边协商，(一)乙方如处置接触职业病风险功课但未进行离岗前职业健康，或者乙方为疑似职业病病人正在诊断或者医学察看期间的;第二十七条本合同期满，本合同该当续延至响应的景象消逝时终止。第二十五条第二项商定乙方或者部门劳动能力后终止本合同的景象，按照国度相关工伤安全的施行。(四)除甲方维持或者提高本合同商定前提续订合同，乙方分歧意续订的景象外证件制作联系方式，按照第二十六条第一项商定终止本合同的;第二十九条经济弥补按乙朴直在甲方工做的年限，每满一年领取一个月工资的尺度向乙方领取。六个月以上不满一年的，按一年计较;不满六个月的，向乙方领取半个月工资的经济弥补。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其领取经济弥补的尺度按本市上年度职工月平均工资三倍的数额领取，向其领取经济弥补的年限最高不跨越十二年。竞业的范畴为:______。正在竞业期间甲方赐与乙方必然经济弥补，具体尺度为:______，领取体例为:______。第三十二条甲方违反本合同商定的前提解除、终止本合同或因为甲方缘由订立的无效合同，给乙方形成损害的，应按程度承担补偿义务。第三十乙方违反本合同商定的前提解除本合同或因为乙方缘由订立的无效合同，给甲方形成经济的，第三十六条本合同未尽事宜，或者相关劳动尺度的内容取此后国度、本市相关相悖的，按相关施行。