并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

　　第五十条，用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并正在十五日内为劳动者打点档案和社会安全关系转移手续。第八十九条，用人单元违反本法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部分责令更正；给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务。劳动部1996年354号文：“证明书应写明劳动合同刻日、 终止或解除的日期、所担任的工做。若是劳动者要求，用人单元可正在证明中客不雅地申明解除劳动合同的缘由。”从劳动者第二次就业的角度考虑，实务中一般去职证明是不写解除劳动合同的缘由的。《劳动合同法实施条例》第二十四条：“用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明，该当写明劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限”离职证明。解除终止合同的书面证明不只证了然劳动者取原用人单元的劳动关系终结，还关系到劳动者工做年限的计较、经济弥补金的领取、年休假、医疗期简直定、赋闲登记的打点等问题，十分主要。因而劳动合同终止或解除后，用人单元有为劳动者开具解除终止合同的证明。（1）开具去职证明的时间：解除终止合同的证明该当正在劳动合同解除或终止的同时开具。若是劳动者已分开单元，能够书面通知其领取去职证明，若是劳动者未前来领取，则用人单元不存正在。终止或者解除的日期、工做岗亭西安证件制作、正在本单元的工做年限。并未要求写去职缘由，因而，正在去职证明中可不合错误去职缘由做具体描述。（5）向劳动者出具去职证明后必然要记得要劳动者签收并保留签收回执，避免此后劳动者从意未出具去职证明的补偿要求。按照《劳动合同法》的，用人单元违反，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，对劳动者形成损害的，用人单元该当承担补偿义务。这里的补偿义务，既可能是未出具去职证明导致劳动者的赋闲待遇，也可能是未出具去职证明导致劳动者求职受阻发生的工资。对于劳动者来说，由于各种的缘由不成以或许继续正在某一公司工做的时候，往往认为打点落成做交代，拿到本人应得的工资当前就算去职了，经常会轻忽掉一项很主要的工具，那就是去职证明！有人说人都走了，要不要去职证明还有什么用，其实如许想就错了，良多没有经验的小伙伴不把去职证明当回事儿，还有一些人是由于公司的人事法式不规范，本人有没有这个认识所以也不留意，但去职证明就像离婚证，对于劳动者有十分主要的影响。去职证明就是劳动者取劳动单元解除或终止劳动关系的凭证。现正在良多用人单元都要求求职者供给上一份工做的去职证明，从而来求证你的上一份工做能否实正在，同时也是为了确定求职者和本人的上一家公司不存正在劳务关系或者是劳务胶葛的证明，证明没有脚踏两只船，免得给后续新单元带来麻烦。由于劳动合同法，一小我一个期间内只能取一家用人单元签定劳动合同，成立劳动关系（兼职除外）。如若因反复成立劳动关系形成上家公司，现正在公司需承担连带义务。若是这时候你拿不出往来来往职证明的话，不免会让本人处于求职的被动一面。正在去职的时候，打点小我档案转移，需要到人才交换核心存放小我档案，这时候就需要供给去职证明才可以或许发调档函，正轨的档案办理，都必需凭仗存档单元出具的调档函才会寄出小我档案，若是没有去职证明的话，打点起来就会很是被动。若是说属于非本人志愿去职的，缴纳赋闲安全一年以上的去职者，正在打点赋闲登记，领取赋闲安全时，必必要用到去职证明。一般下，公司为离人员工开具去职证明是一个正轨公司的需要流程，员工拿到这个证明书才代表从公司正式去职，当前二者再无相干。总而言之，去职证明对于劳动者来说是十分主要的，做劳动者必然要注沉，所以说必然记得要正在去职时让单元给你开具。若是公司不给你开去职证明是不合适劳动法要求的，你有权对其进行赞扬或者申请劳动仲裁你的权益。本文声明 本文章仅限交换利用，如遇侵权，我们会及时删除。本文章不代表北律消息网（北宝）和北大精华科技无限公司的看法或对相关律例/案件/事务等的解读。