使用国外学历学位报考的须取得教育部《国外学历学位认证书》

　　为进一步加强滕州市青年人才储蓄，优化全市干部步队布局，纵深推进“强工兴产、项目冲破”攻坚步履，加速“化机锂医数”五大从导财产成长，决定面向国内高校和全球排名前200名的高校（参照国际三大世界大学排名系统近3年排名）结业生优选引进一批高本质青年人才。现将相关事宜通知如下：优选引进青年人才的范畴：国内高校取得全日制研究生学历、博士学位（以下简称博士），国内高校取得全日制研究生学历、硕士学位（以下简称硕士），第二轮“双一流”扶植高校、属驻枣高校取得全日制本科学历、学士学位（以下简称本科生）的人员，以及全球排名前200名高校结业的博士、硕士和本科生。按照教研厅函〔2019〕1号文件，自2017年起，由国度同一下达招生打算、测验招生施行不异政策和尺度的非全日制研究生可报考合适前提的响应岗亭。2025年滕州市打算优选青年人才25名，可按照报名、面试和调查，正在政策答应范畴内按比例调整岗亭优选数量。具体职位如下：（一）具有中华人平易近国国籍，且无国（境）外，年满18周岁（2007年7月31日以前出生）。（二）本质好，盲目践行社会从义焦点价值不雅，爱党爱国，无为国度为人平易近为社会奉献的抱负理想和家国情怀。具有较强的担任、奉献认识；品学兼优，按时获得响应学制的结业证书和学位证书；有优良的协做和较强的组织协调、实践能力。（四）2025年7月31日之前结业的博士、硕士和本科生。此中，本科生25周岁以下（1999年8月1日及当前出生），硕士30周岁以下（1994年8月1日及当前出生），博士35周岁以下（1989年8月1日及当前出生）。大学本科学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每添加1年响应放宽1岁。考生应以最高学历结业院校报名，所学专业应为哲学、经济学、、文学、汗青学、理学、工学、农学、医学、办理学学科门类下设的专业，限以从修专业报考。第二轮“双一流”扶植高校以外的国内高校考生，须为中员（含准备），且担任次要学生干部持续半年以上（次要学生干部包罗班长、班团支部，校〈院系〉学生会、副、秘书长、部长，党支部）。属驻枣高校结业的大学本科生，同时须为2025年应届结业生，所学专业应为化学类、生物科学类、材料类、电子消息类、计较机类、化工取制药类、生物工程类下设的专业，且大学本科期间曾获得校级一等及以上学金。学历学位须经国度教育部学历电子注册，利用国外学历学位报考的须取得国度教育部《国外学历学位认证书》，学历及学位证书、《国外学历学位认证书》均须正在2025年7月31日前取得。2.正在校期间因学术制假、行为不端、舞弊等各类违纪违法行为受过处分处置的人员，或正在各级各类公事员、事业单元应考（聘）中被认定有舞弊等严沉违反规律行为的人员不得报考。5.因犯罪受过刑事惩罚的人员，被中国的人员，被的人员，机关事业单元工员被辞退未满5年的人员，有恶意失信行为被纳合失信人员名单尚未撤销的人员不得报考。1.小我报名。报考人员登录报名网坐，照实填报提交小我报名消息（此中，报考人员手机号码务必填写准确，因通信不畅形成的后果自傲），系统生成《2025年滕州市青年人才优选报名表》，提报资历初审。报名人员利用二代身份证报名，报名取测验利用的身份证必需分歧。恶意注册报名消息、报名次序的，查实后打消本次报考资历。2.网上初审。滕州市青年人才优选工做办公室指定专人担任资历初审工做。报考人员生成《报名表》后，工员进行网上资历审核，并于24小时内通过报名系统反馈资历初审。报名人员正在资历初审前多次登录提交报名消息的，后一次填报从动替代前一次填报消息，报名消息一经初审通过，不克不及更改。因提交报名消息不精确、不齐备或不合适报考前提等缘由影响资历审核的，由报考人员承担响应后果。3.网上查询。报考人员正在网上提交报考消息后，可正在查询截止之日前登录报名网坐，查询报名资历初审。网上初审通过的，应下载打印《报名表》（内含《诚信许诺书》）。报名竣事后，各优选岗亭最终确定的报考人数如达不到2:1，则按响应比例核减优选名额，并将未完成的打算调剂到本通知中其他报名人数较多的岗亭。（三）面试。面试采纳布局化面试体例，按照最终进入面试的人数和考生学历分布分组进行，次要测试考生分析阐发、组织协调、言语表达、反映应变、抽象仪表等方面的能力本质。如通过资历初审人数过多，可添加初试环节，初试采纳笔试的体例进行，按照初试成就由高分到低分1:3的比例确定进入面试人选。初试成就不计入面试成就。面试时间、地址等具体事宜另行通知，请留意随时关心滕州市人力资本和社会保障局网坐。面试前，退职人员报考的须供给有用人办理权限的部分或单元出具的同意报考据明。（四）调查和资历复审。滕州市青年人才优选工做办公室构成调查工做组，到人选所正在高校、工做单元或栖身地开展调查，并按照资历前提对换查人选进行资历复审。调查采纳差额调查体例进行，正在面试及格分数线以上，按照面试成就由高分到低分按职位打算1:1.5比例顺次确定调查人选，成就不异的均确定为调查人选。调查时，起首沉视人选的思惟表示，同时侧沉质量、分析能力和成就等方面，并提取、审核调查对象档案，对换查对象能否合适的资历前提进行复审。审核档案时，如档案主要材料不全、小我履历不明、汗青情况不清且无法进行无效调查的；档案中存正在涂假问题，情节较沉的，一律优选引进人选。（五）体检。对换查及格人员，按引进打算1:1的比例确定进入体检范畴人选（如统一岗亭呈现报考者面试成就不异，按照初试成就从高到低的挨次确定），并同一组织体检。体检参照公事员录用体检尺度施行。对按需要复检的，不得正在原体检病院进行，复检只能进行1次，以复检结论为准。除特殊经滕州市青年人才优选工做办公室同不测，报考人员不按的时间、地址加入体检的，视做放弃体检。体检及格人员放弃的或因体检不及格呈现空白的，从调查及格人选中顺次等额递补。（六）公示引进。按照面试、调查、体检等，确定拟优选引进人员，正在滕州市人力资本和社会保障局网坐公示，公示期为5个工做日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响引进的，签定引进和谈，打点聘用手续。发觉有影响引进的问题并查证失实的，打消引进资历，呈现的空白名额按关履行响应法式后进行岗亭调剂、递补、公示。资历审核贯穿优选工做全过程。发觉报考人员有弄虚做假等违纪违规行为并查证失实的，打消优选资历。（二）试用期办理。优选的青年人才由滕州市委组织部间接办理，取滕州市人才储蓄核心签定试用期合同，打点聘用手续，按滕州市属公益一类事业编制办理，工资和社会安全等由滕州市财务承担，试用期为1年。试用期满查核及格的，打点转正定级手续；试用期满查核不及格的，不再聘用。（三）实训。优选的青年人才先不具体岗亭，同一组织到财产专班、沉点企业、严沉项目一线、对口专业手艺岗亭和镇（街）实训，时间1—2年（含试用期）。实训期满，由组织部分同一组织查核，并分析考虑表示、专业布景等要素，放置到市曲事业单元工做；本人意愿留正在镇（街）、沉点企业工做的，可按照工做需要予以放置。（四）后续办理。优选的青年人才，做为滕州市机关、国有企事业单元优良年轻干部主要来历，最低工做年限为5年（含试用期），由组织人社部分同一办理。工做表示优良的，经保举择优纳入优良年轻干部人才库办理。博士、硕士正在编制职数空白范畴内，合适干部选拔任用前提的，可择优放置担任正科级、副科级职务。（一）补助补帮。按照博士每人每月3000元、硕士每人每月2000元、本科生每人每月1000元的尺度发放租房和糊口补助，按月发放到小我工资账户，持续发放3年。青年人才优选引进后，正在滕州工做5年之内，正在滕州采办首套住房并已缴纳契税的由市财务按博士20万元、硕士10万元、本科生5万元尺度赐与购房补帮。（二）配头安设。优选的博士需要安设配头的，按照配头单元身份性质，采纳组织调动、单元协帮或小我联系等体例予以安设。原正在企业或没有工做的，组织人社部分优先保举就业。（三）后代就学。优选的博士，后代正在教育节点适龄升学，可按照本人志愿正在全市范畴内公办教育阶段学校（含公办长儿园）就读。优化人才步队布局，按照《枣庄市青年人才优选法子》相关要求，并连系我区现实，打算面向国内高校和全球排名前200名高校（参照国际三大世界大学排名系统近三年排名）优选引进一批高本质青年人才。现将相关事项通知如下：优选范畴为国内高校中取得全日制研究生学历、博士学位（以下简称博士），取得全日制研究生学历、硕士学位（以下简称硕士）；取得147所“双一流”扶植高校（见附件1）全日制本科学历、学士学位（以下简称本科生）的人员；属“高程度大学”扶植高校及省属驻枣高校（见附件2）结业的合适前提的全日制4年及以上学制大学本科生；全球排名前200名高校结业的博士、硕士和本科生。按照教育部办公厅等五部分《关于进一步做好非全日制研究生就业工做的通知》（教研厅函〔2019〕1号），自2017年起，由国度同一下达招生打算、测验招生施行不异政策和尺度的非全日制研究生可报考合适前提的响应岗亭。2025年枣庄市市中区打算优选青年人才40名，按照报名、面试、调查和体检等现实，若呈现职位空白，将空白打算调剂到其他人数较多的岗亭。具体岗亭如下：1、本质好，盲目践行社会从义焦点价值不雅，爱党爱国，无为国度为人平易近为社会奉献的抱负理想和家国情怀。2、正在校或工做期间分析表示优秀，有较好的人际沟通和言语表达能力，较好的协做和较强的组织、实践能力，做风俭朴，诚笃取信，有办事下层的志愿和吃苦耐劳的。4、本科生、硕士研究生取得结业证书和学位证书应按学制如期取得；引进高校范畴不包罗收集学院、高校、对口本科（高职本科）及国度不认可学历的海外高校等；引进高校中取本校（校本部）招生代码不分歧的其他校区，以及引进高校的分校、学院结业生，委托培育、退职培育和定向培育的结业生，均不列入引进范畴。1、具有中华人平易近国国籍，且无国（境）外，年满18周岁（2007年7月31日以前出生）。2、2025年7月31日之前结业的博士、硕士和全日制本科生。此中，本科生25周岁以下（1999年8月1日及当前出生），硕士30周岁以下（1994年8月1日及当前出生），博士35周岁以下（1989年8月1日及当前出生）。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每添加1年响应放宽1岁。大学期间入伍服兵役人员，报考春秋按服役期顺延。3、学历学位须经国度教育部学历电子注册，利用国外学历学位报考的须取得国度教育部《国外学历学位认证书》，学历及学位证书、《国外学历学位认证书》均须正在2025年7月31日前取得。考生正在时间内未取得响应结业证和学位证的，打消录用资历。4、属“高程度大学”扶植高校大学结业的本科生须为2025年应届结业生或2024届未落实工做单元的结业生，且怀孕份的学生干部，任期满两年及以上，并荣获校级及以上“优良学生干部”荣誉称号。5、省属驻枣高校结业的大学本科生须为2025年应届结业生或2024届未落实工做单元的结业生，且怀孕份的学生会，任期满一年及以上。6、中员（含准备）、优良学生干部、优良结业生和“双一流”扶植高校结业生等划一前提下优先录用。1、正在校期间因学术制假、行为不端、舞弊等各类违纪违法行为受过处分处置的人员，或正在各级各类公事员、事业单元应考（聘）中被认定有舞弊等严沉违反规律行为的人员不得报考。4、因犯罪受过刑事惩罚的人员，被中国的人员，被的人员，机关事业单元工员被辞退未满5年的人员，有恶意失信行为被纳合失信人员名单尚未撤销的人员不得报考。1、小我报名。报考人员登录报名网坐，照实填报、提交小我报名消息并上传近期免冠彩色证件照片（此中，报考人员手机号码务必填写准确，因通信不畅形成的后果自傲），系统生成《枣庄市市中区2025年青年人才优选报名表》，提报资历初审。以属“高程度大学”扶植高校结业的大学本科生身份报考的考生，必需提交身份证明、校级及以上“优良学生干部”荣誉证书及相关任职年限证明材料；以省属驻枣高校结业的大学本科生身份报考的考生，必需提交身份证明、学生会聘书及相关任职年限证明材料；有工做单元的考生必需提交加盖公章的单元同意报考据明材料，不然均不予审核通过（相关证明材料模板详见附件4）。报名人员利用二代身份证报名，报名取测验利用的身份证必需分歧。恶意注册报名消息、报名次序的，查实后打消本次报考资历。2、网上初审。市中区青年人才优选工做办公室指定专人担任资历初审工做。报考人员生成《报名表》后，工员进行网上资历审核，并及时通过报名系统反馈资历初审。2025年3月14日16:00后，报名消息一经初审通过，不克不及更改；尚未初审或者初审未通过的，不克不及再改报其他岗亭，不克不及再点窜、弥补报名消息。因提交报名消息不精确、不齐备、不合适报考前提等缘由影响资历审核的，由报考人员承担响应后果。3、网上查询。报考人员正在网上提交报考消息后，可正在查询截止之日前登录报名网坐，查询报名资历初审。网上初审通过的人员，应下载打印《报名表》（内含《诚信许诺书》）。报名竣事后，各优选岗亭最终确定的报考人数如达不到3:1，则按响应比例核减优选数量，并将核减的打算调剂到其他报名人数较多的岗亭。（三）面试。面试采纳布局化面试体例，按照最终进入面试的人数和考生职位分组进行，次要测试考生组织协调、阐发判断、打算决策、逻辑思维、立异、言语表达、应制、专业素养、仪容仪表等方面能力本质。如有岗亭通过资历初审的人数过多，可添加初试环节，初试按照采纳面谈或笔试的体例进行。最终初试成就由高分到低分按照1:5的比例确定进入面试人选。初试成就不计入面试成就。面试满分100分，确定70分为及格分数线。面试成就计较到小数点后两位，面试成就正在面试竣事后发布。如统一岗亭报考人数较多、需分正在分歧小组进行面试，则采用批改系数法计较考生最终成就（计较公式为：考生面试批改成就=考生面试原始成就×批改系数统一岗亭全体考生面试成就平均值÷本面试室该岗亭全体考生面试成就平均值）。（四）调查和资历复审。市中区青年人才优选工做办公室构成调查工做组，到调查人选所正在高校、工做单元或社区开展调查，并按照资历前提对换查人选进行资历复审。调查采纳等额调查体例进行，正在面试及格分数线以上，按照面试成就由高分到低分按职位打算1:1比例进行公示调查，成就不异的均确定为调查人选。对放弃调查或调查不及格形成的空白，按照同类职位各科场未进入调查范畴人选的成就，正在面试及格分数线以上，由高分到低分顺次确定递补调查人选，成就不异的均确定为递补调查人选。调查时，侧沉调查人选的思惟表示、质量、分析能力和成就等方面，同时提取、审核调查对象档案，对换查对象能否合适的资历前提进行复审。审核档案时，如档案主要材料不全、小我履历不明、汗青情况不清且无法进行无效调查的；档案中存正在涂假问题，情节较沉的，一律优选引进人选。调查组按照人选调查，分析阐发提出调查及格人选名单。（五）体检。对换查及格人员，按引进打算1:1的比例确定进入体检范畴人选，并同一组织体检。体检参照公事员录用体检尺度施行。除特殊经市中区青年人才优选工做办公室同不测，报考人员不按的时间、地址加入体检的，视做放弃体检。体检及格人员放弃的或因体检不及格呈现空白的，按照调查递补的体例顺次等额递补调查人选，调查及格进行体检。（六）公示引进。按照测验、调查、体检等，确定拟优选引进人选，正在枣庄市市中区人平易近网坐公示，公示期为5个工做日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响引进的，签定引进和谈，打点聘用手续。发觉有影响引进的问题并查证失实的，打消引进资历。公示后呈现的空白名额不再进行递补。资历审查贯穿优选工做全过程，正在各环节发觉报考者存正在不得报考的景象或者不合适报考资历前提的，招录机关均可打消其报考资历或者优选资历。（二）试用期办理。优选的青年人才取市中区高条理人才办事核心签定试用期合同，打点聘用手续，工资和社会安全等由区财务承担，试用期为1年。试用期满查核及格的，打点转正定级手续；试用期满查核不及格或自动放弃的，不再聘用。聘用到专业手艺岗亭的，可按照职称评聘相关优先评聘到响应专业手艺岗亭。（三）挂职熬炼。优选的青年人才正式聘用后，先不到具体单元，同一放置到全区经济社会成长急需岗亭挂职熬炼，时间一般为1年（含试用期）。挂职期满，由组织人社部分同一组织查核，并分析考虑表示、专业布景等要素，放置到区曲事业单元工做。（四）后续办理。优选的青年人才，做为机关事业单元后备人才和优良年轻干部主要来历，最低工做年限为5年（含试用期），由组织人社部分同一办理。对工做表示优良的，经保举优先纳入后备干部步队办理；博士、硕士可正在编制职数空白范畴内优先落实正科级、副科级职务，工做满3年、具备前提的优先调任到公事员岗亭。（一）补助补帮。对本硕博结业生，按照博士每人每月3000元、硕士每人每月2000元、本科生每人每月1000元的尺度发放租房和糊口补助，按月发放到小我工资账户，持续发放3年；引进后工做3年内（含试用期），正在市中区采办首套住房并已缴纳契税的，由区财务别离赐与20万元、12万元、8万元购房补帮。人才引进相关政策调整时，一并联动调整。（二）配头安设。优选的博士需要安设配头的，按照配头单元身份性质，采纳组织调动、单元协帮或小我联系等体例予以安设。原正在企业或没有工做的由区组织人社部分优先保举就业。（三）后代就学。优选的青年人才后代正在教育节点适龄升学，可按照本人志愿正在全区范畴内公办教育阶段学校（含公办长儿园）就读。为进一步加强全区青年人才储蓄和办理，优化全区人才步队布局，参照《枣庄市青年人才优选法子》并连系台儿庄区现实，决定面向国内高校和全球排名前100名的高校（参照国际三大世界大学排名系统近三年排名）结业生优选引进一批高本质青年人才。现将相关事项通知如下：国内高校中取得全日制研究生学历、博士学位（以下简称博士），取得全日制研究生学历、硕士学位（以下简称硕士），“双一流”扶植高校、属“高程度大学”扶植高校和驻枣高校（名单见附件）中取得全日制本科学历、学士学位（以下简称本科生）的人员，以及全球排名前100名高校结业的博士、硕士和本科生。按照教研厅函〔2019〕1号文件，自2017年起，由国度同一下达招生打算、测验招生施行不异政策和尺度的非全日制研究生可报考合适前提的响应岗亭。2025年枣庄市台儿庄区打算优选青年人才15名，可按照报名、面试和调查等，恰当调整引进打算。具体职位如下：1.本质好，盲目践行社会从义焦点价值不雅，爱党爱国，无为国度为人平易近为社会奉献的抱负理想和家国情怀。2.正在校或工做期间分析表示优秀，有较好的人际沟通和言语表达能力，较好的协做和较强的组织、实践能力，做风俭朴，诚笃取信，有办事下层的志愿和吃苦耐劳的。4.按时获得响应学制的结业证书和学位证书。引进高校范畴不包罗收集学院、高校、对口本科（高职本科）及国度不认可学历的海外高校等；引进高校的分校、学院结业生，委托培育、退职培育和定向培育的结业生，均不列入引进范畴。1.具有中华人平易近国国籍，且无国（境）外，年满18周岁（2007年7月31日以前出生）。2.大学本科生25周岁以下（1999年8月1日当前出生），硕士研究生30周岁以下（1994年8月1日当前出生），博士研究生35周岁以下（1989年8月1日当前出生）。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每添加1年响应放宽1岁。大学期间入伍服兵役人员，报考春秋按服役期顺延。3.学历学位须经教育部学历电子注册，利用国外学历学位报考的须取得教育部《国外学历学位认证书》，学历及学位证书、《国外学历学位认证书》均须正在2025年7月31日前取得。考生正在时间内未取得响应结业证和学位证的，打消录用资历。5.属“高程度大学”扶植高校和驻枣高校的大学本科生须正在校期间被成长为中员（含准备）并获得过校级及以上优良学生干部等分析性荣誉（分析性荣誉包罗校级及以上三勤学生、优良学生干部、优良学生会干部、优良团干部、优良结业生）。6.考生应以最高学历结业院校报名，所学专业应为哲学、经济学、、教育学、文学、汗青学、理学、工学、农学、医学、办理学学科门类下设的专业，限以从修专业报考。1.正在校期间因学术制假、行为不端、舞弊等各类违纪违法行为受过处分处置的人员，或正在各级各类公事员、事业单元应考（聘）中被认定有舞弊等严沉违反规律行为的人员不得报考。4.因犯罪受过刑事惩罚的人员，被中国的人员，被的人员，机关事业单元工员被辞退未满5年的人员，有恶意失信行为被纳合失信人员名单尚未撤销的人员不得报考。1.小我报名。报名人员登录报名网坐，照实填报、提交小我相关消息并上传近期免冠彩色证件照片（此中，报名人员手机号码务必填写准确，因通信不畅形成的后果自傲），系统生成《2025年枣庄市台儿庄区青年人才优选报名表》，提报资历初审。报名人员利用二代身份证报名，报名取测验利用的身份证必需分歧。恶意注册报名消息、报名次序的，查实后打消本次报考资历。2.网上初审。区青年人才优选工做办公室指定专人担任资历初审工做。报名人员生成《报名表》后，工员进行网上资历审核，并通过报名系统反馈资历初审。报名人员正在资历初审前多次登录提交报名消息的，后一次填报从动替代前一次填报消息，报名消息一经初审通过，不克不及更改。因提交报名消息不精确、不齐备或不合适报考前提等缘由影响资历审核的，由报名人员承担响应后果。3.网上查询。报名人员正在网上提交报名消息后，可正在查询截止之日前登录报名网坐，查询报名资历初审。网上初审通过的，正在查询时间截止前，须下载打印《报名表》（内含《诚信许诺书》）。未打印《报名表》的视为从动放弃。报名竣事后，各优选岗亭最终确定的报考人数如达不到2:1，则按响应比例核减优选数量，并将未完成的打算调剂到其他报名人数较多的岗亭。（三）测验。测验采纳布局化面试或面谈体例进行。面试按照最终进入面试的人数和考生学历分布分组进行，次要测试考生组织协调、阐发判断、打算决策、逻辑思维、立异、言语表达、应制、专业素养、仪容仪表等方面能力本质。如通过资历初审人数过多，则添加初试环节，初试体例为面谈或笔试，最终按照初试成就由高分到低分按引进打算1:5的比例确定进入面试人选，初试成就不计入面试成就。面试满分100分，及格分数线分。面试成就计较到小数点后两位，面试成就正在面试竣事后发布。如统一岗亭报考人数较多、需分正在分歧小组进行面试，则采用批改系数法计较考生最终成就（计较公式为：考生面试批改成就=考生面试原始成就×批改系数〈统一岗亭全体考生面试成就平均值÷本面试室该岗亭全体考生面试成就平均值〉）。面试时间、地址等具体事宜另行通知，请留意随时关心报名网坐和“台儿庄组工”微信号。（四）调查和资历复审。区青年人才优选工做办公室构成调查工做组，到人选所正在高校、工做单元或栖身地开展调查，并按照资历前提对换查人选进行资历复审。调查采纳差额调查体例进行，正在面试及格分数线以上，按照面试成就由高分到低分按引进打算1:1.5的比例顺次确定调查人选，成就不异的均确定为调查人选。调查时，侧沉调查人选的思惟表示、质量、分析能力和成就等方面，同时提取、审核调查对象档案，对换查对象能否合适的资历前提进行复审。审核档案时，如档案主要材料不全、小我履历不明、汗青情况不清且无法进行无效调查的；档案中存正在涂假问题，情节较沉的，一律优选引进人选。调查组按照人选调查，分析阐发提出调查及格人选名单。（五）同一体检。对换查及格人员，按引进打算1:1的比例确定进入体检范畴人选，并同一组织体检。体检参照公事员录用体检尺度施行。对按需要复检的，不得正在原体检病院进行，复检只能进行1次，以复检结论为准。除特殊经区青年人才优选工做办公室同不测，报名人员不按的时间、地址加入体检的，视做放弃体检。体检及格人员放弃的或因体检不及格呈现空白的，从调查及格人选中顺次等额递补。（六）公示引进。按照面试、调查、体检等，确定拟优选引进人选，正在报名网坐公示，公示期为5个工做日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响引进的，签定引进和谈，打点聘用手续。发觉有影响引进的问题并查证失实的，打消引进资历，呈现的空白名额，按关履行响应法式后进行岗亭调剂、递补、公示。资历审核贯穿优选工做全过程。发觉报名人员有弄虚做假等违纪违规行为并查证失实的，打消优选资历。（二）试用期办理。优选的青年人才取台儿庄区人才成长办事核心（台儿庄区青年人才储蓄核心）签定试用期合同，打点聘用手续，工资和社会安全等由台儿庄区财务承担，试用期为1年。试用期满查核及格的，打点转正定级手续；试用期满查核不及格的，不再聘用。聘用到专业手艺岗亭的，可按照职称评聘相关优先评聘到响应专业手艺岗亭。（三）实践熬炼。优选的青年人才正式聘用后，先不到具体单元，同一组织到全区经济社会成长急需岗亭、沉点工做专班或严沉项目一线年（含试用期）。实践熬炼期满，由组织人社部分同一组织查核，并分析考虑表示、专业布景等要素，放置到区曲事业单元工做。（四）后续办理。优选的青年人才，做为机关事业单元后备人才和优良年轻干部主要来历，最低工做年限为5年（含试用期），由组织人社部分同一办理。对工做表示优良的，经保举优先纳入后备干部步队办理；博士、硕士可正在编制职数空白范畴内优先落实正科级、副科级职务，合适公事员调任及相关要求的，优先予以调任。（一）补助补帮。对优选的青年人才，除一般工资外，按照博士研究生每人每月5000元、硕士研究生每人每月3000元、大学本科生每人每月1000元的尺度发放租房和糊口补助，按月发放到小我账户，持续发放3年。引进后工做3年内（含试用期）正在台儿庄区采办首套住房并已缴纳契税的由区财务按博士20万元、硕士15万元、本科生10万元尺度赐与购房补帮。人才引进相关政策调整时，一并联动调整。（二）配头安设。优选的博士需要安设配头的，按照配头单元身份性质，采纳组织调动、单元协帮或小我联系等体例予以安设。原正在企业或没有工做的，由组织人社部分优先保举就业。（三）后代就学。优选的博士，后代正在教育节点适龄升学，可按照本人志愿正在全区范畴内公办教育阶段学校（含公办长儿园）就读。为进一步加强薛城区青年人才储蓄和办理，优化全区人才步队布局，按照《枣庄市青年人才优选法子》相关要求并连系薛城现实，决定面向国内高校和全球排名前200名的高校结业生优选引进一批高本质青年人才。现将相关事项通知如下:优选范畴为国内高校中取得全日制研究生学历、博士学位（以下简称博士），取得全日制研究生学历、硕士学位（以下简称硕士）和部门国内沉点高校、属“高程度大学”扶植高校及省属驻枣高校（名单见附件1）取得全日制本科学历、学士学位（以下简称本科生）的人员，以及全球排名前200名高校（参照国际三大世界大学排名系统近三年排名）结业的博士、硕士和本科生。按照教研厅函〔2019〕1号文件，自2017年起，由国度同一下达招生打算、测验招生施行不异政策和尺度的非全日制研究生可报考合适前提的响应岗亭。2025年薛城区打算优选青年人才14名，可按照报名、面试和调查，恰当增减引进打算。具体职位如下:1、本质好，盲目践行社会从义焦点价值不雅，爱党爱国，无为国度为人平易近为社会奉献的抱负理想和家国情怀。2、正在校或工做期间分析表示优秀，有较好的人际沟通和言语表达能力，较好的协做和较强的组织、实践能力，做风俭朴，诚笃取信，有办事下层的志愿和吃苦耐劳的。4、按时获得响应学制的结业证书和学位证书。引进高校范畴不包罗收集学院、高校、对口本科（高职本科）及国度不认可学历的海外高校等；引进高校的分校、学院结业生，委托培育、退职培育和定向培育的结业生，均不列入引进范畴。1、具有中华人平易近国国籍，且无国（境）外，年满18周岁（2007年7月31日以前出生）。2、2025年7月31日之前结业的博士、硕士和本科生。大学本科生28周岁以下（1996年8月1日当前出生），硕士30周岁以下（1994年8月1日当前出生），博士35周岁以下（1989年8月1日当前出生）。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每添加1年响应放宽1岁。大学期间入伍办事兵役人员，报考春秋按服役期顺延。学历学位须经教育部学历电子注册，利用国外学历学位报考的须取得教育部《国外学历学位认证书》，学历及学位证书、《国外学历学位认证书》均须正在2025年7月31日前取得。考生正在时间内未取得响应结业证和学位证的，打消录用资历。（2）担任次要学生干部持续半年以上（次要学生干部包罗班长、班团支部，校院系学生会、校院系学生会副、校院系学生会秘书长、校院系学生会某部部长，党支部）。4、考生应以最高学历结业院校报名，所学专业应为哲学、经济学、、文学、汗青学、理学、工学、农学、办理学学科门类下设的专业，限以从修专业报考。1、正在校期间因学术制假、行为不端、舞弊等各类违纪违法行为受过处分处置的人员，或正在各级各类公事员、事业单元应考（聘）中被认定有舞弊等严沉违反规律行为的人员不得报考。4、因犯罪受过刑事惩罚的人员，被中国的人员，被的人员，机关事业单元工员被辞退未满5年的人员，有恶意失信行为被纳合失信人员名单尚未撤销的人员不得报考。1、小我报名。报名人员登录报名网坐，照实填报、提交小我相关消息并上传近期免冠彩色证件照片（此中，报名人员手机号码务必填写准确，因通信不畅形成的后果自傲），系统生成《2025年枣庄市薛城区青年人才优选报名表》，提报资历初审。有工做单元的考生必需提交加盖公章的单元同意报考据明材料（见附件2），不然均不予审核通过。报名人员利用二代身份证报名，报名取测验利用的身份证必需分歧。恶意注册报名消息、报名次序的，查实后打消本次报考资历。2、网上初审。薛城区青年人才优选工做办公室指定专人担任资历初审工做。报名人员生成《报名表》后，工员进行网上资历审核，并于工做日24小时内通过报名系统反馈资历初审。报名人员正在资历初审前多次登录提交报名消息的，后一次填报从动替代前一次填报消息，报名消息一经初审通过，不克不及更改。因提交报名消息不精确、不齐备或不合适报考前提等缘由影响资历审核的，由报名人员承担响应后果。3、网上查询。报名人员正在网上提交报名消息后，可正在查询截止之日前登录报名网坐，查询报名资历初审。网上初审通过的，应下载打印《报名表》（内含《诚信许诺书》），未打印《报名表》的视为从动放弃。报名竣事后，如该岗亭最终确定的报考人数达不到2:1，则按响应比例核减优选数量，同时，将未完成的打算调剂到其它报名人数较多的岗亭。（三）面试。面试采纳布局化面试体例，按照最终进入面试的人数和考生学历分布分组进行，次要测试考生组织协调、阐发判断、打算决策、逻辑思维、立异、言语表达、应制、专业素养、仪容仪表等方面能力本质。如通过资历初审人数过多，可添加初试环节，初试按照采纳面谈或者笔试的体例进行，最终按照初试成就由高分到低分1:3的比例确定进入面试人选，初试成就不计入面试成就。面试满分100分，及格分数线分。面试成就计较到小数点后两位，面试成就正在面试竣事后发布。如统一岗亭报考人数较多、需分正在分歧小组进行面试，则采用批改系数法计较考生最终成就（计较公式为：考生面试批改成就=考生面试原始成就×批改系数统一岗亭全体考生面试成就平均值÷本面试室该岗亭全体考生面试成就平均值）。面试时间、地址等具体事宜另行通知，请留意随时关心报名网坐。（四）调查和资历复审。薛城区青年人才优选工做办公室构成调查工做组，采纳多种体例进行调查，并按照资历前提对换查人选进行资历复审。调查采纳差额调查体例进行，正在面试及格分数线以上，按照面试成就由高分到低分按职位打算1:1.5比例顺次确定调查人选，成就不异的均确定为调查人选。调查时，侧沉调查人选的思惟表示、质量、分析能力和成就等方面，同时提取、审核调查对象档案，对换查对象能否合适的资历前提进行复审。审核档案时，如档案主要材料不全、小我履历不明、汗青情况不清且无法进行无效调查的；档案中存正在涂假问题，情节较沉的，一律优选引进人选。调查组按照人选调查，分析阐发提出调查及格人选名单。（五）体检。对换查及格人员，按引进打算1:1的比例确定进入体检范畴人选，并同一组织体检。体检参照公事员录用体检尺度施行。对按需要复检的，不得正在原体检病院进行，复检只能进行1次，以复检结论为准。除特殊经薛城区青年人才优选工做办公室同不测，报名人员不按的时间、地址加入体检的，视做放弃体检。体检及格人员放弃的或因体检不及格呈现空白的，从调查及格人选中顺次等额递补。（六）公示引进。按照面试、调查、体检等，确定拟优选引进人选，正在报名网坐公示，公示期为5个工做日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响引进的，签定引进和谈，打点聘用手续。发觉有影响引进的问题并查证失实的，打消引进资历，呈现的空白名额，按关履行响应法式后进行递补、公示。资历审核贯穿优选工做全过程。发觉报名人员有弄虚做假等违纪违规行为并查证失实的，打消优选资历。（二）试用期办理。优选的青年人才由薛城区委组织部间接办理，取薛城区高条理人才办事核心签定试用期合同，打点聘用手续，工资和社会安全等由薛城区财务承担，试用期为1年。试用期满查核及格的，打点转正定级手续；试用期满查核不及格或自动放弃的，不再聘用。聘用到专业手艺岗亭的，可按照职称评聘相关优先评聘到响应专业手艺岗亭。（三）实践熬炼。优选的青年人才正式聘用后，先不到具体单元，同一组织到薛城区沉点工做专班、沉点企业、严沉项目一线年（含试用期）。熬炼期满，由组织部分同一组织查核，并分析考虑表示、专业布景等要素，放置到区曲事业单元工做。对于本人意愿留正在国有企业工做的，可按照工做需要予以放置。（四）后续办理。优选的青年人才，做为机关、国有企事业单元后备人才和优良年轻干部主要来历，最低工做年限为5年（含试用期），由组织人社部分同一办理。对工做表示优良的，经保举择优纳入后备干部步队办理；博士、硕士可正在编制职数空白范畴内择优落实正科级、副科级职务，工做满3年、具备前提的择优调任到公事员岗亭。（一）补助补帮。优选的青年人才按照博士每人每月5000元、硕士每人每月3000元、本科生每人每月1500元的尺度发放租房和糊口补助，按月发放到小我工资账户，持续发放3年。青年人才优选引进后，正在薛城工做5年之内，正在薛城采办首套住房并已缴纳契税的，由区财务按博士20万元、硕士10万元、本科生5万元尺度赐与购房补帮。人才引进相关政策调整时，一并联动调整。如办事刻日不满5年去职的，对租房和糊口补助、购房补帮予以收回。（二）配头安设。优选的博士需要安设配头的，按照配头单元身份性质，采纳组织调动、单元协帮或小我联系等体例予以安设，原正在企业或没有工做的，由人社部分优先保举就业。（三）后代就学。优选的博士，后代正在教育节点适龄升学，可按照本人志愿正在全区范畴内公办教育阶段学校（含长儿园）就读；优选的硕士，后代正在教育节点适龄升学，由教育部分正在政策答应范畴内优先予以落实。为进一步加强全区青年人才储蓄和办理，优化全区人才步队布局，按照《峄城区青年人才优选法子》并连系现实，决定面向国内高校和全球排名前200名的高校（参照国际三大世界大学排名系统近三年排名）结业生优选引进一批高本质青年人才。现将相关事项通知如下：优选职位分为七类，其平分析办理A、分析办理B、分析办理F三类职位面向全国通俗高校全日制博士研究生、硕士研究生（以下简称博士、硕士）；分析办理C、分析办理D、分析办理E三类职位面向国内147所“双一流”扶植高校、属“高程度大学”扶植高校及省属驻枣高校（见附件1）全日制本科生（以下简称本科生）；分析办理G职位面向全球排名前200名高校结业的博士、硕士。按照教研厅函〔2019〕1号文件，自2017年起，由国度同一下达招生打算、测验招生施行不异政策和尺度的非全日制研究生可报考合适前提的响应岗亭。2025年枣庄市峄城区打算优选青年人才22名，可按照报名、面试和调查，恰当增减引进打算。具体职位如下：1、本质好，盲目践行社会从义焦点价值不雅，爱党爱国，无为国度为人平易近为社会奉献的抱负理想和家国情怀。2、正在校或工做期间分析表示优秀，有较好的人际沟通和言语表达能力，较好的协做和较强的组织、实践能力，做风俭朴，诚笃取信，有办事下层的志愿和吃苦耐劳的。4、按时获得响应学制的结业证书和学位证书。引进高校范畴不包罗收集学院、高校、对口本科（高职本科）及国度不认可学历的海外高校等；学院结业生，委托培育、退职培育和定向培育的结业生，均不列入引进范畴。1、具有中华人平易近国国籍，且无国（境）外，年满18周岁（2007年7月31日以前出生）。2、大学本科生25周岁以下（1999年8月1日及当前出生），硕士研究生30周岁以下（1994年8月1日及当前出生），博士研究生35周岁以下（1989年8月1日及当前出生）。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每添加1年响应放宽1岁。大学期间入伍服兵役人员，报考春秋按服役期顺延。3、属“高程度大学”扶植高校及省属驻枣高校结业的大学本科生须为2025年应届结业生，且为中员（含准备，已列为成长对象且录用报到前能被成长为准备的能够报考）或担任次要学生干部持续1年以上（次要学生干部包罗班长、班团支部，校院系学生会、校院系学生会副、校院系学生会秘书长、校院系学生会某部部长，党支部）。4、学历学位须经国度教育部学历电子注册，利用国外学历学位报考的须取得国度教育部《国外学历学位认证书》，学历及学位证书、《国外学历学位认证书》均须正在2025年7月31日前取得。考生正在时间内未取得响应结业证和学位证的，打消录用资历。5、考生应以最高学历结业院校报名，所学专业应为哲学、经济学、、教育学、文学、汗青学、理学、工学、农学、医学、办理学学科门类下设的专业，限以从修专业报考。1、正在校期间因学术制假、行为不端、舞弊等各类违纪违法行为受过处分处置的人员，或正在各级各类公事员、事业单元应考（聘）中被认定有舞弊等严沉违反规律行为的人员不得报考。4、因犯罪受过刑事惩罚的人员证件制作，被中国的人员，被的人员，机关事业单元工员被辞退未满5年的人员，有恶意失信行为被纳合失信人员名单尚未撤销的人员不得报考。1、小我报名。报名人员登录报名网坐，照实填报、提交小我相关消息并上传近期免冠彩色证件照片（此中，报名人员手机号码务必填写准确，因通信不畅形成的后果自傲），系统生成《2025年枣庄市峄城区青年人才优选报名表》，提报资历初审。以属“高程度大学”扶植高校及省属驻枣高校结业的大学本科生身份报考的考生，必需提交身份证明、学生干部任职年限证明材料。有工做单元的考生必需提交加盖公章的单元同意报考据明材料，不然均不予审核通过（相关证明材料模板详见附件2）。报名人员利用二代身份证报名，报名取测验利用的身份证必需分歧。恶意注册报名消息、报名次序的，查实后打消本次报考资历。2、网上初审。峄城区青年人才优选工做办公室指定专人担任资历初审工做。报名人员生成《报名表》后，工员进行网上资历审核，并及时通过报名系统反馈资历初审。报名人员正在资历初审前多次登录提交报名消息的，后一次填报从动替代前一次填报消息，报名消息一经初审通过，不克不及更改。因提交报名消息不精确、不齐备或不合适报考前提等缘由影响资历审核的，由报名人员承担响应后果。3、网上查询。报名人员正在网上提交报名消息后，可正在查询截止之日前登录报名网坐，查询报名资历初审。网上初审通过的，正在查询时间截止前，须下载打印《报名表》（内含《诚信许诺书》）。报名竣事后，各优选岗亭最终确定的报考人数如达不到2:1，则按响应比例核减该岗亭优选数量，并将未完成的打算调剂到其他报名人数较多的岗亭。（三）面试。面试采纳布局化面试体例，按照最终进入面试的人数和考生职位分组进行，次要测试考生组织协调、阐发判断、逻辑思维、立异、言语表达、应制、专业素养、仪容仪表等方面能力本质。如通过资历初审人数过多，可添加初试环节，初试按照采纳面谈或笔试的体例进行。最终按照面谈或笔试成就由高分到低分1:3的比例确定进入面试人选，面谈或笔试成就不计入面试成就。面试满分100分，及格分数线分。面试成就计较到小数点后两位，面试成就正在面试竣事后发布。如统一岗亭报考人数较多、需分正在分歧小组进行面试，则采用批改系数法计较考生最终成就（计较公式为：考生面试批改成就=考生面试原始成就×批改系数〈统一岗亭全体考生面试成就平均值÷本面试室该岗亭全体考生面试成就平均值〉）。面试时间、地址等具体事宜另行通知，请留意随时关心报名网坐。（四）调查和资历复审。峄城区青年人才优选工做办公室构成调查工做组，到人选所正在高校、并按照资历前提对换查人选进行资历复审。调查采纳差额调查体例进行，正在面试及格分数线以上，按照面试成就由高分到低分按职位打算1:1.5比例顺次确定调查人选，成就不异的均确定为调查人选。调查时，侧沉调查人选的思惟表示、质量、分析能力和成就等方面，同时提取、审核调查对象档案，对换查对象能否合适的资历前提进行复审。审核档案时，如档案主要材料不全、小我履历不明、汗青情况不清且无法进行无效调查的；档案中存正在涂假问题，情节较沉的，一律优选引进人选。分析阐发提出调查及格人选名单。（五）体检。对换查及格人员，按引进打算1:1的比例确定进入体检范畴人选，并同一组织体检。体检参照公事员录用体检尺度施行。对按需要复检的，不得正在原体检病院进行，复检只能进行1次，以复检结论为准。除特殊经峄城区青年人才优选工做办公室同不测，报名人员不按的时间、地址加入体检的，视做放弃体检。体检及格人员放弃的或因体检不及格呈现空白的，从调查及格人选中顺次等额递补。（六）公示引进。按照面试、调查、体检等，确定拟优选引进人选，正在报名网坐公示，公示期为5个工做日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响引进的，签定引进和谈，打点聘用手续。发觉有影响引进的问题并查证失实的，打消引进资历，呈现的空白名额，按关履行响应法式后进行岗亭调剂、递补、公示。资历审核贯穿优选工做全过程。发觉报名人员有弄虚做假等违纪违规行为并查证失实的，打消优选资历。（二）试用期办理。优选的青年人才取峄城区高条理人才办事核心（青年人才储蓄核心）签定试用期合同，打点聘用手续，工资和社会安全等由峄城区财务承担，试用期为1年。试用期满查核及格的，打点转正定级手续；试用期满查核不及格的，不再聘用。聘用到专业手艺岗亭的，可按照职称评聘相关优先评聘到响应专业手艺岗亭。（三）挂职熬炼。优选的青年人才正式聘用后，先不到具体单元，由组织人社部分同一放置到全区经济社会成长急需岗亭挂职熬炼，时间一般为1年（含试用期）。挂职期满，由组织人社部分同一组织查核，并分析考虑表示、专业布景等要素，放置到区曲事业单元工做。（四）后续办理。优选的青年人才，做为机关事业单元后备人才和优良年轻干部主要来历，最低工做年限为5年（含试用期），由组织人社部分同一办理。对工做表示优良的，经保举优先纳入后备干部步队办理；博士、硕士可正在编制职数空白范畴内优先落实正科级、副科级职务，工做满3年、具备前提的优先调任到公事员岗亭。（一）补助补帮。按照博士每人每月3000元、硕士每人每月2000元、本科生每人每月1000元的尺度发放租房和糊口补助，按月发放到小我工资账户，持续发放3年。引进后工做3年内正在峄城区采办首套住房并已缴纳契税的，由区财务别离赐与10万元、6万元、4万元购房补帮。人才引进相关政策调整时，一并联动调整。（二）配头安设。优选的博士需要安设配头的，按照配头单元身份性质，采纳组织调动、单元协帮或小我联系等体例予以安设。原正在企业或没有工做的，组织人社部分优先保举就业。（三）后代就学。优选的博士，后代正在教育节点适龄升学，可按照本人志愿正在全区范畴内公办教育阶段学校（含公办长儿园）就读。如成心愿正在其他区（市）就读的，由相关部分积极帮帮协调争取。优选的硕士，后代入托和教育阶段，由教育部分正在政策答应范畴内优先予以落实。